医療機関に特化!運用サポート付き
皮膚科ホームページ制作

2,000件以上の豊富な制作実績

制作実績– 皮膚科 –

ゼロメディカルの
皮膚科特化ホームページ制作

特徴01

医療業界で培ったノウハウで高品質なコンテンツを
スムーズに作成

医療業界に特化し、2,000件以上の制作実績があるゼロメディカルでは、制作からホームページの運用までワンストップで対応できるサービスを提供しております。豊富な経験により、スムーズなやり取りでホームページの制作を進めることができます。

特徴02

安心の運用サポートで「分からない」を解消

お客様の専任としてサポート担当がホームページの悩みや疑問点を解決。更新作業はもちろん、コンテンツ追加のご相談も承ります。日々の業務で忙しくされているお客様も安心して、ホームページを運用していくことができます。

特徴03

アクセスデータをもとにサイトの改善点を抽出

皮膚科をはじめとする、様々なクリニック様のホームページ制作によって培われたノウハウで、それぞれの課題にマッチしたサイト改善をご提案。お客様のホームページを成長させるサイト運用をサポートします。

皮膚科クリニックの
魅力を伝える
Webコンテンツ

院やサービスの魅力を伝え、集患に繋げていくためには、ホームページの基盤となるコンテンツの設計が欠かせません。診療科目や皮膚科のサービスを理解した上で、コンテンツを制作し、発信していくことが大切です。

ゼロメディカルでは、医療業界で培ってきた高い専門性に基づき、より分かりやすく、ユーザーにとって有益となるコンテンツを制作します。

皮膚科クリニックの基本的なコンテンツ要素

ホームページは皮膚科クリニックの顔とも言えます。世の中に多くのホームページが存在するなかで、ユーザーに必要な情報を届け、他院との違いを明確に知ってもらうために必要なコンテンツを揃えましょう。

  • 院長あいさつ
  • 医院紹介
  • 診療案内 / 治療項目
  • 初めての方へ
  • アクセス案内
  • お知らせ / ブログ/ 症例
  • プライバシーポリシー
  • お問い合わせ

皮膚科クリニックの
集患のための
検索エンジンマーケティング

皮膚科クリニックのSEO対策をするにあたり、要となってくるのがキーワードの選定です。適切なキーワードの選定がホームページの反響やアクセス数を左右します。皮膚科の診療内容や特徴などニーズがあるキーワードを選ぶことが重要です。

また、即効性があり、ターゲティングのしやすいリスティング広告を併用することで、より安定したサイト運用に繋げることが出来ます。

業界知識の豊富なライター
による
コンテンツ原稿

皮膚科クリニックのホームページにおいて、「独自性」を表現することは、競合の医院と差別化を図る上で重要な要素です。患者さまが興味を持ち来院したいと思える文章が医院のブランディングにも繋がります。

ゼロメディカルでは、分かりやすいだけではなく、検索エンジンにも評価されやすい構成、表現で原稿を作成していきます。

選べる料金プラン

お客様のご要望にあわせて、初期費用や管理費を抑えた様々な料金プランをご用意できます。
分割払いの回数に関しても、お客様の相談に乗りながら、最適なお支払方法をご案内させて頂きます。

  • 一括払い
  • 分割払い

皮膚科クリニックの
ホームページ制作に関する
よくあるご質問

Q.
ホームページ完成までの期間はどれくらいですか?
サイトの構成やページ数により変わってきますが、制作を開始してから3~4か月前後で完成することが多いです。
Q.
運用を始めてからホームページの変更や更新をしたいときはどうすればいいですか?
Webの知識がなくても、お客様側で簡単に更新ができるCMS(WordPress)を導入して作成するため、お知らせや症例などの投稿機能部分は専門知識がなくても、簡単に変更・更新ができます。投稿機能以外ページに関しては、サポートセンターへご連絡をいただければ対応いたします。
Q.
開業前ですが、ホームページ制作はできますか?
ご開業前(開業準備中)の状態でもホームページは作成することが出来ます。ご開業前にホームページを用意しておくことで内覧会の告知や、検索エンジンの認知の向上に繋がります。
Q.
撮影はしてもらえますか?
オプションサービスにて、プロカメラマンによる出張写真撮影を承っております。
Q.
ドメイン移管はできますか?
ご利用中のドメインを移管してホームページを制作することができます。既存業者様との移管作業のやり取りは当社がおこないます。ただし、独自ドメインではないドメインでサブドメイン発行している場合など移管が出来ないケースもあります。
Q.
看護師などの求人を載せてもらうことはできますか?
可能です。求人媒体(求人ポータルサイト)では掲載できる情報に限りがあり、ホームページで採用情報のコンテンツを充実させたり、採用の特化サイトを作成することで、職場の雰囲気や業務の流れを掲載し、より応募者の目に留まりやすくなります。